──感情労働の見える化と報酬の在り方 感情労働という“見えない負担” 医療・介護現場の離職要因を探ると、待遇や人間関係、業務量といった表面的な問題だけでなく、**「感情労働の負担」**が大きく影響していることがわかります […]
年功的処遇の限界と現場の違和感 「経験年数が上の職員の給与が高いのは当然」「長く勤めてくれた人に報いたい」──こうした考え方は、これまでの医療・介護現場において自然なものでした。 しかし近年、年功的な処遇制度が現場のモチ […]
評価制度が機能していない現場の実態 「形だけの評価になっている」 「評価が給与にどう反映されているのか見えない」 「頑張っても報われないと感じる」── 医療・介護の現場で評価制度について話を聞くと、多くの病院・施設でこう […]