人材戦略

医療機関・介護事業の人材戦略

“辞めない・育つ・活躍する”組織を、仕組みでつくる
採用だけで終わらない、本質的な人材戦略の支援

当社の支援の特長

• 採用・育成・評価・制度・風土を一気通貫で設計
• 外部依存から脱却し、内製で回る仕組みを構築
• 業務改善・DXと連動し、現場運用と人材戦略を同期
• Power Platformを活用した TMSで運用を標準化

提供メニュー

1. 採用戦略の強化

採用ブランディング・発信力の強化

• 採用特化サイト／動画の制作と運用ガイド
• SNS（Instagram・LINE・X）での母集団形成
• 職場の魅力・キャリアの言語化（求人票の質を統一）

KPI例：月間応募数、一次面接化率、内定受諾率

採用チャネルの多様化

• EPA・特定技能など外国人材の採用支援
• 学校・養成校とのリレーション構築
• 採用広告（Indeed・ジョブメドレーなど）の費用対効果最適化

選考プロセスの改善

• 面接官研修／構造化面接テンプレート導入
• エントリー～内定のリードタイム短縮
• 内定者フォローと入職前研修の標準化

想定効果：選考リードタイム▲20～30％、辞退率▲10pt

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2. 定着・育成の仕組み化

新人教育・OJT体制の構築

• 入職オリエンテーション／メンター制度の設計
• 段階的スキル基準（チェックリスト）を明文化
• 指導者向け教え方研修（プリセプター研修）

想定効果：教育時間▲30～40％、配属後の自立までの期間短縮

キャリア開発・評価制度の整備

• 職種別キャリアパス／昇進昇格基準の設計
• 人事評価（目標管理・360度評価）の運用定着
• 研修体系・資格取得支援の仕組み化（予算連動）

働きやすい職場環境づくり

• ワークライフバランス向上施策（時短・在宅勤務等）
• メンタルヘルス・ストレスマネジメント
• 職員アンケート→改善アクションの定着

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タレントマネジメントシステム（TMS）導入支援

※TMS＝「人材情報を一元管理」する仕組み

• Power Apps：スタッフ台帳・面談記録・研修履歴を一元化
• Power Automate：評価・面談のリマインダー／承認フローを自動化
• Power BI：評価結果・育成状況・離職リスクを可視化
• 評価項目・ワークフロー・帳票の柔軟カスタマイズ
• スモールスタート→段階拡張（低負荷・短期導入）

運用例：月次評価入力率100％、面談記録の未提出ゼロ

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3. 組織力向上・チームビルディング

管理職・リーダー層の育成

• 中間管理職のマネジメント研修（人・業務・数値）
• リーダーシップ／コミュニケーションスキル強化
• 部下育成・評価面談の型化（質問集・議事テンプレ）

組織風土・エンゲージメント向上

• 組織理念の浸透・価値観の共有
• チームビルディング・コミュニケーション活性化
• サーベイ→課題特定→クイックアクションのPDCA

想定効果：エンゲージメントスコア＋10～15pt

Power PlatformベースTMS｜機能ハイライト

• 使いやすさ：スマホ・PC両対応／入力必須制御／ミス防止
• 業務連動：勤怠・研修・評価を同じ基盤で管理
• 監査対応：アクセス履歴／改定履歴（誰が・いつ・何を）
• 拡張性：外部SaaSやExcel台帳からの段階移行が容易

ベンチマーク：導入2か月で全職員の評価入力率100％を維持

よくある質問（FAQ）

初期費用と期間の目安は？

要件規模により異なりますが、TMSスモールスタートは1～2か月で導入可能。費用は機能範囲に応じて個別御見積です。

既存のExcel・紙台帳は活用できますか？

可能です。段階移行（読み込み→運用→改善）を前提に、現場負担を抑えて置換します。

TMS（タレントマネジメントシステム）とは？

TMSとは、人材台帳・評価・面談・研修など、個々に分散しがちな情報を1か所で管理できる「人材情報のデジタルプラットフォーム」です。

現場のITリテラシーが高くありません。

UIは簡潔に設計し、入力必須・選択式でミスを抑制。操作マニュアルと短時間トレーニングをセットで提供します。

ご紹介した支援を通じて、採用・育成・評価のすべてを“仕組み化”し、組織全体の人材力を底上げすることが可能になります。